Produção e escrita: Ederson de Oliveira Gonsaga e Tiago Gomes dos Santos
Com a nova realidade imposta pelo novo coronavírus, o mundo precisou passar por transformações e mudanças repentinas para que atividades como trabalho e estudo não parem!
Com a pandemia de COVID-19, precisamos nos reinventar e buscar por soluções práticas e efetivas no que se diz respeito a qualidade e segurança do trabalho, manter ambientes saudáveis de trabalho faz toda a diferença no rendimento / desempenho e na saúde mental de todos!
Psicologia organizacional é uma área da psicologia que se dedica a entender os fenômenos do comportamento humano que acontecem dentro do ambiente de trabalho.
A área, também chamada de psicologia do trabalho, se empenha em resolver os problemas relacionados com a gestão de recursos humanos ou gestão de pessoas dentro de uma empresa. Para isso procura compreender como os funcionários atuam em ambientes coletivos e analisando as consequências de uma determinada atitude dentro do ambiente de trabalho. O trabalho da psicologia organizacional é aumentar o bem-estar coletivo e a qualidade de vida no ambiente de trabalho.
Estamos vivendo um período crítico para a humanidade, o qual está colocado em prova a nossa capacidade de sobreviver a mais uma pandemia que atinge todo o mundo. A humanidade já passou por outras doenças infecciosas que tiveram impacto direto na forma como percebemos a fragilidade do ser humano. A Peste Negra (Peste Bubônica), que atingiu grande parte da sociedade durante o século XIV, foi a mais devastadora de toda a História. O número de mortes atingiu a marca de 200 milhões de vítimas.
Já no decorrer do século XIX, durante a alta da revolução industrial, as péssimas condições de saneamento básico das grandes cidades resultaram em doenças severas: tuberculose e cólera. Estas doenças disseminaram rapidamente devido às grandes aglomerações nas periferias das fábricas com condições subumanas.
Na última década, o mundo vivenciou grandes epidemias originadas entre os animais bovinos e suínos: doença da Vaca Louca, gripe Aviária e gripe Suína. Até o dia 20 de março de 2010, 46.355 casos de síndrome respiratória aguda grave (SRAG), causados pelo vírus Influenza, foram registrados. Agora, em 2020, uma nova pandemia: o novo Coronavírus (COVID-19). Este se configura como um vírus de alto contágio, que está nos levando à uma série de medidas e mudanças a nível mundial para que o número de vítimas seja menor do esperado por órgãos de saúde.
O trabalho em tempos de crise
O trabalho sempre teve um relacionamento complicado com crises sanitárias. Neste momento da COVID-19, temos um impacto nas organizações e corporações no que se diz às leis trabalhistas e às maneiras de trabalho remoto sem que a privacidade das informações e a excelência dos feitos sejam prejudicadas.
Porém, o trabalho já enfrenta consequências desta crise causada pela COVID-19: desabastecimento das linhas de produção, absenteísmo, queda no consumo, entre outras consequências imediatas. Para os próximos meses, as empresas terão que se adequar à uma nova realidade para que se mantenham em funcionamento. Algumas irão recorrer ao trabalho home office, porém comerciantes, como lojistas, irão recorrer a outros recursos, como medidas propostas pelo Governo Federal para amenizar os impactos do desemprego e de possíveis quebras de negócios.
Certamente, a preocupação primordial e imediata deve ser a não propagação e diminuição dos impactos negativos da pandemia na saúde de toda a comunidade da corporação. Então, o trabalho home office, que já é uma realidade para grandes empresas há muitos anos, vem sendo fortemente incorporado. Porém, é um grande desafio para a empresa e para o profissional, pois para se adequar a esta forma de trabalho é necessário uma análise dos serviços que podem ser realizados remotamente, investimento da empresa em estruturas que possibilidade o profissional desenvolver suas atividades e monitoramento constante dos resultados pelos gestores.
Para muitos profissionais é uma ótima forma de se trabalhar, porém é necessário muita disciplina e responsabilidade para que se respeite os horários de início e de término, e os intervalos para as refeições.
Especialistas recomendam que os profissionais que vêm trabalhando em regime home office, que criem uma rotina similar a de ir para o escritório: horário para acordar, para realizar suas rotinas de higiene, trocar de roupa e se acomodar em um local silencioso e organizado – de modo que haja uma simulação efetiva do ambiente de trabalho; tendo maiores chances de ter mais disciplina e estar preparado para possíveis webconferências profissionais.
As organizações têm que se preocupar em manter a empresa em funcionamento para que não seja necessário fechar as portas de forma definitiva, se preocupando com a implantação de rotinas de trabalho diferentes, saúde mental e física de seus colaboradores.
Por fim, a preocupação com a saúde mental dos funcionários após esta crise deveria ser levada a sério, visto que, depois de um longo período de reclusão e afastamento social, nos depararemos com uma nova realidade e com a volta à rotina. Então, o acompanhamento psicológico para o retorno gradativo ao trabalho, definição de novas metas e medidas para a retomada de crescimento se tornam essenciais.
Curso: alunos de Ciências Contábeis
Disciplina: Psicologia Organizacional
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Fonte parcial: significados.com.br/