O mundo do trabalho vem passando por uma transformação, com menos foco na empregabilidade e com um novo foco na Trabalhabilidade. Este novo conceito é uma forma de enxergar a carreira com novos olhos! Mas afinal, o que isso significa? É o que vou te contar agora!
O que é Trabalhabilidade?
O conceito de trabalhabilidade faz referência ao desenvolvimento do potencial que cada indivíduo tem para gerar trabalho e, consequentemente, renda. Seja como empreendedor, como autônomo ou como profissional liberal.
Todas essas potencialidades se somam e são convertidas em diferenciais de um profissional que investe no autoconhecimento e tem postura ativa no seu desenvolvimento pessoal e também no da sua carreira.
Nesse sentido, a Trabalhabilidade está relacionada ao movimento, onde uma pessoa encara o mundo de forma mais ativa e consciente para contribuir na resolução de problemas complexos e imprevisíveis.
Novas profissões surgem a todo momento, e na mesma lógica, profissões existentes deixam de existir. Dessa forma, somos pressionados a nos atualizar e nos reinventar constantemente, para enfrentar as transições em nossas carreiras que exigem novas habilidades e competências, impostas pelo mundo.
Diferenças entre Trabalhabilidade e Empregabilidade
Durante muito tempo, a empregabilidade esteve em alta, porém, os profissionais perceberam que apenas ela não preenchia as necessidades socioeconômicas exigidas pelo mercado de trabalho.
A expressão empregabilidade se baseia na capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho. Quanto mais adaptado o profissional, maior a sua empregabilidade. Mas, no novo mundo do trabalho, essa vertente começa a cair por terra, e o foco começa a se voltar totalmente para a Trabalhabilidade.
O diferencial entre ambas está na capacidade de estimular a criatividade humana, a colaboração e as mais diversas habilidades desenvolvidas ao longo da vida profissional do indivíduo que vão muito além das experiências profissionais. A trabalhabilidade atende a um mercado que busca e necessita cada vez mais de profissionais criativos, flexíveis e adaptáveis.
A imagem abaixo, representa de forma resumida, as principais diferenças entre a Empregabilidade e a Trabalhabilidade 👇
Enquanto a empregabilidade está voltada para o preparo dos profissionais em conseguir se estabilizar no mercado de trabalho, a trabalhabilidade está voltada para o desenvolvimento das competências necessárias que o profissional precisa desenvolver para gerar diversas fontes de renda.
As vantagens da Trabalhabilidade
São diversas as vantagens que a trabalhabilidade proporciona ao profissional, pois, além de ganhar mais autonomia nos processos e desenvolver sua liderança, ele passa a produzir mais economicamente, já que começa a desempenhar múltiplas fontes de trabalho.
A Trabalhabilidade é a representação do futuro do mundo do trabalho, sendo a chave para falarmos com qualquer potencial estudante de hoje e, que se tornará, o líder empreendedor do amanhã. Investir na trabalhabilidade, permite que o profissional se sinta mais preparado para as mudanças constantes do mundo.
Outra grande vantagem da era da Trabalhabilidade é a mudança do foco do emprego formal como a única forma de obter sucesso profissional. Ela nos mostra que existem outras possibilidades, onde o profissional possa atuar como autônomo, empreendedor e/ou profissional liberal. Passando assim, a ser valorizado pelas suas experiências de vida e suas competências.
Como ajudamos os estudantes a desenvolver sua Trabalhabilidade?
O ensino da Univiçosa funciona como mentor de carreira do estudante, ajudando-o a se autoconhecer, identificar seus valores, personalidade e competências comportamentais, gerando o Currículo do Futuro:
Metodologias de aprendizagem ativa
Por meio de abordagens como aprendizagem baseada em projetos , sala de aula invertida e estudos de caso, os estudantes são levados a alimentar uma postura ativa frente à própria construção de conhecimento.
É essencial estimular desde os primeiros semestres a importância de ser proativo, de pensar de forma interdisciplinar, de canalizar o foco para a resolução de problemas, de colaborar respeitosamente com pares e de saber transformar teoria em prática. As metodologias ativas são mecanismos adequados para instigar essa postura!
Investir em oportunidades práticas e parcerias com empresas
Programas de estágio e aprendiz servem de exemplo nesse sentido, já que dão aos jovens a oportunidade de participar de forma remunerada de uma empresa, enquanto adquirem experiência.
Para gerir uma rede de oportunidades para seus alunos, o ideal é utilizar um sistema de empregabilidade que aproxime empresas parceiras e comunidade acadêmica.
Incentivar o domínio de um segundo idioma
Incentivar os alunos na aquisição de um segundo idioma também é um acelerador de contratação. Hoje, saber falar inglês fluentemente é uma exigência quase onipresente entre as empresas.
O sucesso do seu estudante acontece quando ele conquista o autoconhecimento de seu potencial e a independência para autogerir sua carreira.
blog.lyceum.com.br/como-melhorar-a-empregabilidade-dos-estudantes/
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