{"id":372,"date":"2019-07-08T09:39:29","date_gmt":"2019-07-08T12:39:29","guid":{"rendered":"https:\/\/univicosa.wordpress.com\/?p=372"},"modified":"2019-07-08T09:39:29","modified_gmt":"2019-07-08T12:39:29","slug":"recursos-humanos-ou-gestao-de-pessoas-do-operacional-ao-estrategico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.univicosa.com.br\/index.php\/2019\/07\/08\/recursos-humanos-ou-gestao-de-pessoas-do-operacional-ao-estrategico\/","title":{"rendered":"Recursos Humanos ou Gest\u00e3o de Pessoas: do operacional ao estrat\u00e9gico"},"content":{"rendered":"\n<h3>O papel da \u00e1rea \u00e9 tamb\u00e9m, ser parceira na configura\u00e7\u00e3o e no direcionamento de resultados estrat\u00e9gicos<\/h3>\n\n\n\n<ul data-carousel-extra='{\"blog_id\":1,\"permalink\":\"https:\\\/\\\/blog.univicosa.com.br\\\/index.php\\\/2019\\\/07\\\/08\\\/recursos-humanos-ou-gestao-de-pessoas-do-operacional-ao-estrategico\\\/\"}' class=\"wp-block-gallery columns-1 is-cropped\"><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img data-attachment-id=\"373\" data-permalink=\"https:\/\/blog.univicosa.com.br\/8\/\" data-orig-file=\"https:\/\/blog.univicosa.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/8-3.jpg\" data-orig-size=\"700,520\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}\" data-image-title=\"8\" data-image-description=\"\" data-medium-file=\"https:\/\/blog.univicosa.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/8-3-300x223.jpg\" data-large-file=\"https:\/\/blog.univicosa.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/8-3.jpg\" loading=\"lazy\" width=\"700\" height=\"520\" src=\"https:\/\/blog.univicosa.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/8-3.jpg\" alt=\"\" data-id=\"373\" data-link=\"https:\/\/univicosa.wordpress.com\/8\/\" class=\"wp-image-373\" srcset=\"https:\/\/blog.univicosa.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/8-3.jpg 700w, https:\/\/blog.univicosa.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/8-3-300x223.jpg 300w, https:\/\/blog.univicosa.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/8-3-404x300.jpg 404w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/figure><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p style=\"text-align:center;\"> Foto: Freepik <\/p>\n\n\n\n<p>As transforma\u00e7\u00f5es constantes no ambiente organizacional, mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas, legislativas e econ\u00f4micas, assim como a concorr\u00eancia acirrada entre empresas vem modificando a forma de administrar as organiza\u00e7\u00f5es, fazendo com que estas repensem suas pr\u00e1ticas e modelos.<\/p>\n\n\n\n<p>Com a \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas n\u00e3o foi diferente. Inicialmente, a estrutura era de Departamento Pessoal, voltada para tr\u00e2mites burocr\u00e1ticos e rela\u00e7\u00f5es industriais, mas isso foi evoluindo, com o crescimento da economia e as contribui\u00e7\u00f5es de estudiosos na \u00e1rea, com vistas a aumentar a efici\u00eancia da m\u00e3o de obra.<\/p>\n\n\n\n<p>A nomenclatura Administra\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos come\u00e7ou a ser utilizada na d\u00e9cada de 60 e nas d\u00e9cadas seguintes o car\u00e1ter estrat\u00e9gico foi introduzido gradualmente. Diversas pesquisas foram desenvolvidas buscando uma orienta\u00e7\u00e3o para as pol\u00edticas e pr\u00e1ticas de recursos humanos que garantissem maior produtividade.<\/p>\n\n\n\n<p>O termo Gest\u00e3o de Pessoas veio modificar a Administra\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos, que at\u00e9 ent\u00e3o via as pessoas apenas como recursos, comparando-as com os recursos materiais e financeiros da organiza\u00e7\u00e3o. Por isso, alguns autores que defendiam essa nova concep\u00e7\u00e3o de Gest\u00e3o de Pessoas passaram a chamar de colaboradores ou parceiros aqueles que antes eram denominados de funcion\u00e1rios ou empregados. Desde ent\u00e3o, essa \u00e1rea vem passando por uma mudan\u00e7a de atua\u00e7\u00e3o t\u00e1tico-operacional, alicer\u00e7ada como prestadora de servi\u00e7os, para exercer uma atividade em n\u00edvel estrat\u00e9gico.<\/p>\n\n\n\n<p>A administra\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas visa cooperar para que a organiza\u00e7\u00e3o atinja seus objetivos, devendo caminhar junto ao planejamento estrat\u00e9gico da empresa, sem perder de vista o bem-estar do colaborador. Sua posi\u00e7\u00e3o \u00e9 de subsidiar a alta dire\u00e7\u00e3o nos assuntos relacionados como \u00e0 qualidade dos talentos que fazem parte da equipe, ao desenvolvimento do colaborador e da organiza\u00e7\u00e3o e \u00e0s pol\u00edticas de manuten\u00e7\u00e3o dos membros.<\/p>\n\n\n\n<p>O papel da \u00e1rea \u00e9 tamb\u00e9m, ser parceira na configura\u00e7\u00e3o e no direcionamento de resultados estrat\u00e9gicos. Ulrich (2000) define tr\u00eas capacidades gen\u00e9ricas essenciais como resultado do trabalho de Gest\u00e3o de Pessoas: criar clareza estrat\u00e9gica, fazer com que as mudan\u00e7as aconte\u00e7am e gerar capital intelectual. Para o autor, os funcion\u00e1rios devem ter fortalecidos os valores e os objetivos da empresa; os sistemas de pagamento devem ser justos, despertando comprometimento e os programas de treinamento e desenvolvimento devem oferecer habilidade para a implementa\u00e7\u00e3o das estrat\u00e9gias pr\u00e9-definidas.<\/p>\n\n\n\n<p>A hist\u00f3rica nos faz refletir que um longo caminho foi percorrido, mas \u00e9 essencial que a \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas continue evoluindo e os gestores estejam conscientizados de que, independente da nomenclatura, o maior diferencial competitivo de uma organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 o capital humano e s\u00e3o as pessoas que contribuem para o sucesso de qualquer empreendimento.<\/p>\n\n\n\n<p>Referencial: ULRICH, Dave (Org). Recursos Humanos Estrat\u00e9gicos: novas perspectivas para os profissionais de RH. S\u00e3o Paulo: Futura, 2000.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Por:<\/strong> <strong>R\u00fabia Fonseca Roberto &#8211;  Administradora, Mestre em Administra\u00e7\u00e3o. Professora e Coordenadora do MBA em Gest\u00e3o de Pessoas e Comportamento Organizacional da Univi\u00e7osa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O papel da \u00e1rea \u00e9 tamb\u00e9m, ser parceira na configura\u00e7\u00e3o e no direcionamento de resultados estrat\u00e9gicos Foto: Freepik As transforma\u00e7\u00f5es constantes no ambiente organizacional, mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas, legislativas e econ\u00f4micas, assim como a concorr\u00eancia acirrada entre empresas vem modificando a forma de administrar as organiza\u00e7\u00f5es, fazendo com que estas repensem suas pr\u00e1ticas e modelos. 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