{"id":1390,"date":"2021-07-16T19:35:23","date_gmt":"2021-07-16T22:35:23","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.univicosa.com.br\/?p=1390"},"modified":"2021-07-16T20:03:51","modified_gmt":"2021-07-16T23:03:51","slug":"5-dicas-para-lidar-com-um-feedback-negativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.univicosa.com.br\/index.php\/2021\/07\/16\/5-dicas-para-lidar-com-um-feedback-negativo\/","title":{"rendered":"5 dicas para lidar com um feedback negativo"},"content":{"rendered":"\n
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O que \u00e9 o feedback?<\/strong> O conceito de\u00a0feedback\u00a0<\/a><\/em>\u00e9 definido <\/strong>como a comunica\u00e7\u00e3o <\/strong>feita entre duas ou mais pessoas<\/strong>, na qual uma delas \u00e9 avaliada <\/strong>pelos demais com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s suas a\u00e7\u00f5es<\/strong>, comportamentos<\/strong>, tarefas<\/strong>, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

Basicamente, esse conceito\u00a0<\/em>\u00e9 aplicado quando uma pessoa <\/strong>conta \u00e0 outra o que acha sobre a sua performance <\/strong>e como ela pode torna-la melhor<\/strong>. Isso faz com que o desempenho melhore<\/strong>, e que a pessoa descubra algo que ela nunca percebeu.<\/p>\n\n\n\n

O feedback \u00e9 uma ferramenta important\u00edssima <\/strong>em nossas vidas pessoais <\/strong>e profissionais<\/a><\/strong>. N\u00e3o s\u00f3 por causa de sua capacidade de transmitir<\/strong> o que temos feito de bom <\/strong>e no que podemos melhorar<\/strong>, como tamb\u00e9m devido ao seu alto grau de transforma\u00e7\u00e3o do que v\u00ednhamos fazendo e aprendendo at\u00e9 ent\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Entretanto, receber feedbacks negativos<\/strong> nem sempre \u00e9 f\u00e1cil: <\/strong>convenhamos que depende muito de quem vem e de como o parecer chega at\u00e9 n\u00f3s. <\/p>\n\n\n\n

O fato \u00e9: um feedback bem apresentado<\/strong> pode abrir os nossos olhos <\/strong>para os pontos que faltam para alcan\u00e7armos melhores resultados<\/a><\/strong>. Por isto que esta pr\u00e1tica se torna indispens\u00e1vel nos ambientes que convivemos. As pessoas precisam ter uma percep\u00e7\u00e3o delas mesmas para que possam ser cada vez melhores e mais conscientes acerca dos papeis que desempenham e das responsabilidades que t\u00eam. <\/p>\n\n\n\n

Sabemos que as cr\u00edticas <\/strong>nem sempre s\u00e3o bem digeridas <\/strong>e precisam de um certo grau de racionalidade <\/strong>e maturidade <\/strong>para que o parecer n\u00e3o afete e prejudique a sua performance. <\/p>\n\n\n\n

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Foto: Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Sabendo disso,\nseparamos 5 dicas para lidar melhor com feedbacks negativos: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ou\u00e7a o feedback negativo com aten\u00e7\u00e3o <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quando algu\u00e9m te d\u00e1 um feedback, \u00e9 preciso mais ouvir do que falar<\/strong>. Mesmo que voc\u00ea n\u00e3o concorde com o parecer, \u00e9 um momento de crescimento pessoal e profissional. Ap\u00f3s isso, reflita sobre o que foi falado.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o leva para o\npessoal <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Temos a tend\u00eancia de achar que as pessoas que gostam de n\u00f3s\nn\u00e3o nos criticam. Mas, \u00e9 a\u00ed que nos enganamos: as pessoas que gostam de n\u00f3s nos\ncriticam, s\u00f3 que de forma construtiva. <\/p>\n\n\n\n

Em ambientes de trabalho, a cr\u00edtica n\u00e3o \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o aos\nseus valores, cren\u00e7as e vida pessoal, mas, prioritariamente, ao seu desenvolvimento\nprofissional. <\/p>\n\n\n\n

Fa\u00e7a as mudan\u00e7as\nnecess\u00e1rias <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Um feedback construtivo \u00e9 uma grande oportunidade de nos\nenxergarmos como pessoas e profissionais e promovermos as mudan\u00e7as necess\u00e1rias\npara alcan\u00e7armos resultados melhores. Desde que seja para fazer o bem, n\u00e3o h\u00e1\nproblema algum em mudar a rota. As mudan\u00e7as tamb\u00e9m promovem um crescimento\ninvej\u00e1vel. <\/p>\n\n\n\n

Cuidado com as\nemo\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 normal que no momento da conversa, as informa\u00e7\u00f5es estejam\n\u00e0 flor da pele. Por isso, a respira\u00e7\u00e3o e a calma s\u00e3o fatores essenciais. Antes\nde responder, d\u00ea espa\u00e7o para absorver as informa\u00e7\u00f5es e avaliar a melhor forma\nde resposta (quando necess\u00e1rio).<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o fique preso ao\nmomento <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ao longo da vida, recebemos muitos feedbacks. Ent\u00e3o, siga em\nfrente e n\u00e3o fique preso ao momento da conversa. Ficar se lamentando pela\ncr\u00edtica n\u00e3o vai promover mudan\u00e7as e crescimento. Transforme o parecer em uma\nferramenta que ir\u00e1 te fazer crescer e melhorar cada vez mais. <\/p>\n\n\n\n

Mesmo que voc\u00ea n\u00e3o concorde, o feedback ir\u00e1 te ensinar algo.<\/p>\n\n\n\n

A verdade \u00e9:<\/strong> sempre estaremos sujeitos a feedbacks, sejam eles negativos ou positivos. O diferencial estar\u00e1 na forma como voc\u00ea administrar\u00e1 e promover\u00e1 mudan\u00e7as a partir deles. <\/p>\n\n\n\n

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