{"id":1209,"date":"2020-06-17T11:52:49","date_gmt":"2020-06-17T14:52:49","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.univicosa.com.br\/?p=1209"},"modified":"2020-06-17T11:57:05","modified_gmt":"2020-06-17T14:57:05","slug":"a-importancia-do-conceito-cha","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.univicosa.com.br\/index.php\/2020\/06\/17\/a-importancia-do-conceito-cha\/","title":{"rendered":"A import\u00e2ncia do conceito CHA"},"content":{"rendered":"\n

A tr\u00edade composta por Conhecimento, Habilidade e Atitude nos auxilia para um maior autogerenciamento de carreiras e de projetos pessoais<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

O conceito CHA \u00e9 bastante discutido em assuntos relacionados \u00e0 gest\u00e3o e desenvolvimento de pessoas. Por isso, pode ser facilmente aplicado em nossas vidas para que tenhamos um desempenho melhor e desenvolvimento cont\u00ednuo de compet\u00eancias; abrangendo o nosso know-how <\/em>(saber-fazer) e buscas por aprimoramentos. <\/p>\n\n\n\n

Entenda mais sobre o conceito. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Conhecimento<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 o que voc\u00ea sabe. O que aprendeu na escola, na faculdade ou durante a sua vida. O conhecimento \u00e9 algo extremamente mut\u00e1vel porque \u00e9 desenvolvido continuamente. N\u00e3o \u00e9 necessariamente e estritamente algo t\u00e9cnico, j\u00e1 que tamb\u00e9m pode abarcar a capacidade de gerir pessoas, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n

Habilidade<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 como voc\u00ea faz aquilo que sabe. \u00c9, basicamente, colocar em\npr\u00e1tica aquilo que se aprendeu na teoria ou observando. <\/p>\n\n\n\n

Atitude <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 o querer fazer aquilo que se sabe e querer desenvolver aquilo que n\u00e3o tem habilidade. \u00c9 ser proativo a ponto de criar mecanismos para que as atitudes tragam os resultados esperados.<\/p>\n\n\n\n

Para que as compet\u00eancias e capacidades a n\u00edvel pessoal e profissional\nsejam constantemente desenvolvidas, \u00e9 preciso que o CHA trabalhe em conjunto.\nIsto significa dizer que os tr\u00eas pilares que sustentam a teoria n\u00e3o devem ser vistos\nde forma separada e desconexa.<\/p>\n\n\n\n

Juntos, a tr\u00edade nos faz refletir sobre alguns pontos:<\/p>\n\n\n\n

\u2022 O conhecimento t\u00e9cnico \u00e9, sim, muito importante. Mas, a\ngest\u00e3o de pessoas e a\u00e7\u00f5es perante os colegas de trabalho, por exemplo, dir\u00e3o\nmuito sobre voc\u00ea;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 O conceito dita como importante tanto atributos t\u00e9cnicos quanto\nos comportamentais de cada um.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m\ndisso, perante o desenvolvimento do CHA, estamos sujeitos \u00e0: <\/p>\n\n\n\n

\u2022 Ter maior clareza em rela\u00e7\u00f5es aos pontos de melhoria;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Ter maior oportunidade de gerenciamento de carreira e de projetos pessoais;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Desenvolver talentos;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Explorar capacidades;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Exercitar o que j\u00e1 foi aprendido;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Dedicar-se \u00e0s novas aprendizagens. <\/p>\n\n\n\n

Por fim, para defini\u00e7\u00e3o de metas e desenvolvimento pessoal e profissional, pergunte-se: j\u00e1 pensou o que precisa aprender, desenvolver e agir para alcan\u00e7ar os resultados que deseja? <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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